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プロの視点

新卒採用で一体化

16/12/12>>橋本 直行 氏

部署間の垣根をなくし、組織一体化を促進するためには、
人事異動をフレキシブルに行なえる社風を創る必要があります。

繁盛化粧品会社、ランクアップの社長、岩崎裕美子氏は、
新卒採用がそのためのよい手段になると述べています。

同社は、創業7年目、社員数35名のときに新卒採用を始めました。

そして、その効果を実感しているそうです。

なぜなら、転職志望者の多くは、キャリア志向であり、
職種で次の会社を選びますが、新卒社員は、理念や価値観で選ぶ傾向が強いからです。

理念や価値観で会社を選んだ人は、人事異動をあまり厭いません。

その結果、一体化した強い組織ができ上がっていったのです。






株式会社 船井総合研究所 ロジスティクスグループ グループマネージャー/上席コンサルタント 橋本 直行 氏
橋本 直行 氏

1972年生。兵庫県尼崎市出身。関西学院大学法学部卒業。
物流企業の業績アップ専門コンサルタント。
特に、問い合わせを激増させるホームページの企画や受注率を上げる
企画提案書の制作のノウハウは、社内トップクラス。
繁盛物流企業を創るための経営研究会「FUNAIロジスティクスソサエティ」主宰。

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